Henkilöstö
Yhtiön toiminta on organisoitu neljäksi yksiköksi, joiden palveluksessa on yhteensä 67 vesihuollon ammattilaista.
Vesihuollon mestaritekijät
Vuoden 2025 lopussa yhtiön palveluksessa työskenteli 67 osaavaa ja motivoitunutta vesihuollon ammattilaista. Heistä 65 vakituista ja 2 määräaikaista.
Vuoden 2025 keskimääräinen henkilömäärä oli 70 ja keski-ikä 31.12.2025 oli 45 vuotta. Kausityöntekijöitä toukokuusta syyskuuhun oli kaikkiaan 11 eri työtehtävässä.
Vuoden aikana eläköityi 2 henkilöä, joilla taakse jäi vuosikymmenien työkokemus vesihuollosta. Kolmen henkilön työsuhde päättyi irtisanoutumiseen.
Henkilöstöä edustavat kahden työntekijäyhdistyksen luottamusedustajat mm. Yhtiön johtoryhmässä. Avaintyönantajat avainta ry oli työnantajaedunvalvontajärjestö vuoden 2024 loppuun asti ja vuoden 2025 alusta olemme olleet kt:n yritysjaoston jäseniä, ja työehtosopimuksena sen myötä on YTES.
Tuntipalkkaisia henkilöitä oli vuoden 2025 alusta vielä neljä, mutta eläköitymisen myötä he vähenivät kahteen. Näiden kahden kanssa käytiin neuvottelut siirtymisestä kuukausipalkkaisiksi ja toukokuusta -25 alkaen yhtiön kirjoilla oleva henkilöstö on kokonaisuudessaan kuukausipalkkaisia.
Työsuojelutoiminta
Työsuojelutoimikunta kokoontui neljä kertaa vuoden aikana työsuojelupäällikön koolle kutsumana.
Kertomusvuoden aikana tapahtui 6 työtapaturmaa, joka on 3 vähemmän kuin edellisvuonna. Tapaturmista seurasi kaikkiaan noin 100 sairauslomapäivää. Pahin tapaturma sattui kaivantotöissä, jossa koneen kauha putosi monttuun.
Työturvallisuutta pyritään parantamaan perehdyttämisellä, koulutuksilla ja turvallisuusohjeilla sekä yhteistyöllä työterveyshuollon kanssa. Lisäksi työntekijöiden varusteisiin kiinnitetään huomiota sekä edellytetään käyttämään näkyviä työvaatteita, turvajalkineilla, kypärää ja muita suojaimia. Tarvittavia suojavälineitä tarkastetaan ja uusitaan säännöllisesti.
Työturvallisuushavaintoja kerätään henkilöstöltä ja sitä kannustaakseen yhtiö palkitsee useamman ilmoittajan vuodessa hyvillä palkinnoilla. Ilmoitusten jättäminen on helppoa jokaiselle työntekijälle puhelimista löytyvän sovelluksen avulla.
Työhyvinvointi
HS-Vesi tukee henkilöstön työhyvinvointia tarjoamalla työterveyspalvelut terveystalon kautta. Työterveys on aktiivisesti mukana henkilöstön työhyvinvoinnin seurannassa ja ennaltaehkäisevän toiminnan tukena. Työterveyshuollon kanssa toteutettiin myös työpaikkaselvityksiä eri kohteissamme. Työhyvinvointia tuetaan myös hyvinvointiedulla, jota henkilöstö voi käyttää erilaisiin liikunta-, terveys- ja hierontapalveluihin.
Virkistystoiminta
Yhtiö tukee henkilöstön virkistystoimintaa vuosittain laadittavan suunnitelman mukaisesti. Suunnittelusta ja tapahtumien toteutuksesta vastaa joka toinen vuosi valittava virkistystoimikunta. Yhteisiä tapahtumia järjestettiin mm. ulkoilupäivän, pärnun matkan ja pikkujoulujen merkeissä.
Koulutus
Henkilöstöä kannustettiin osallistumaan alan koulutuksiin. Pakollisten korttikoulutusten uusimisia oli jonkin verran vuonna 2025. Oppisopimuksella vuoden aikana käytiin ja suoritettiin mm. Ympäristöalan ammatti- sekä erikoisammattitutkintoja.
