Henkilöstö
Yhtiön toiminta on organisoitu neljäksi yksiköksi, joiden palveluksessa on yhteensä 68 vesihuollon ammattilaista.
Vesihuollon mestaritekijät
Vuoden 2024 lopussa yhtiön palveluksessa työskenteli 68 osaavaa ja motivoitunutta vesihuollon ammattilaista. Heistä 64 vakituista ja 4 määräaikaista.
Vuoden 2024 keskimääräinen henkilömäärä oli 70 ja keski-ikä 31.12.2024 oli 45 vuotta. Kausityöntekijöitä toukokuusta syyskuuhun oli kaikkiaan 10 eri työtehtävässä. Vuoden aikana kukaan ei eläköitynyt, neljän henkilön työsuhde päättyi irtisanoutumiseen ja saimme joukkoomme neljä uutta motivoitunutta tekijää.
Henkilöstöä edustavat kahden työntekijäyhdistyksen luottamusmiehet mm. yhtiön johtoryhmässä. Avaintyönantajat Avainta ry oli työnantajaedunvalvontajärjestö vuoden 2024 loppuun asti. Kuukausipalkkaisen henkilöstön osalta noudatetaan Avainta Tes:sta ja tuntipalkkaisen henkilökunnan osalta TTes:sta. Tuntipalkkaisia oli vuoden 2024 lopussa neljä henkilöä, loput kk-palkkaisia.
Työsuojelutoiminta
Työsuojelutoimikunta kokoontui 4 kertaa vuodessa työsuojelupäällikön koolle kutsumana. Kertomusvuoden aikana tapahtui 9 työtapaturmaa, joka on neljä enemmän kuin edellisvuonna. Tapaturmat eivät aiheuttaneet pitkiä poissaoloja.
Työturvallisuutta pyritään parantamaan perehdyttämisellä, koulutuksilla ja turvallisuusohjeilla sekä yhteistyöllä työterveyshuollon kanssa. Lisäksi työntekijöiden varusteisiin kiinnitetään huomiota sekä edellytetään käyttämään näkyviä työvaatteita, turvajalkineilla, kypärää ja muita suojaimia. Tarvittavia suojavälineitä tarkastetaan ja uusitaan säännöllisesti.
Työturvallisuushavaintoja kerätään henkilöstöltä ja sitä kannustaakseen yhtiö palkitsee useamman ilmoittajan vuodessa hyvillä palkinnoilla. Loppuvuodesta tätä tarkoitusta varten otettiin käyttöön uusi, ilmoittamista helpottava sovellus, jota henkilöstö pääsee käyttämään suoraan kännykästään.
Työhyvinvointi
HS-Vesi tukee henkilöstön työhyvinvointia tarjoamalla työterveyspalvelut Terveystalon kautta. Työterveys on aktiivisesti mukana henkilöstön työhyvinvoinnin seurannassa ja ennaltaehkäisevän toiminnan tukena. Työterveyshuollon kanssa toteutettiin myös työpaikkaselvityksiä eri kohteissamme.
Koulutus
Henkilöstöä kannustettiin osallistumaan alan koulutuksiin. Tieto- ja kyberturvallisuuden vaatimusten lisääntyessä myös niihin liittyvää koulutusta lisättiin. Pakollisten korttikoulutusten uusimisia oli jonkun verran vuonna 2024. Oppisopimuksella vuoden 2024 aikana käytiin ja suoritettiin mm. kartoittajan, merkonomin sekä ympäristöalan ammatti- sekä erikoisammattitutkintoja.
Virkistystoiminta
Yhtiö tukee henkilöstön virkistystoimintaa vuosittain laadittavan suunnitelman mukaisesti. Suunnittelusta ja tapahtumien toteutuksesta vastaa joka toinen vuosi valittava virkistystoimikunta. Yhteisiä tapahtumia järjestettiin mm. ulkoilupäivän, Tallinnan päiväretken ja pikkujoulujen merkeissä.
Henkilökunnalla oli lisäksi mahdollisuus erilaisiin vapaa-ajanharrastuksiin yhtiön tukemana. Tuettua toimintaa on käytettävissä EPassi- sovelluksen sallimissa paikoissa liikunnan, kulttuurin ja hyvinvoinnin osalta.
